揚帆起航,砥礪前行——2018年新員工入職培訓
       
日期:2018-08-13 作者:辦公室

七月,公司又迎來了一批新生力量,他們帶著青春的氣息,洋溢著年輕的活力,為公司注入了新鮮的血液。為助力新員工成長,加深對公司的了解,認識并認同公司企業文化,盡快進入工作角色,掌握工作要領、工作程序和工作辦法。731日,公司組織開展了2018年度新員工入職培訓,從基礎認識到專業提升,培訓包含了公司發展史、管理制度、工作流程、職業規劃建議與心態調整等內容,力求全方位增強新員工培訓體驗,提升培訓效果。

加深了解,堅定信心。從公司概況出發,介紹了公司的歷史沿革、組織機構、業務范圍、資質情況、業務業績等,強調了公司精細化管理及“誠信為本,追求卓越”的核心理念,提出了“敬、進、靜”的三字箴言,增強新員工的歸屬感,為新員工今后的工作注入了動力和信心。

融入制度,培養基礎。根據公司管理需要,以行政管理、人事管理、車輛管理、檔案管理、財務管理、員工禮儀等日常管理內容為重點,培養新員工制度意識,規范新員工日常工作行為,使新員工盡快轉變角色,融入新的工作環境。

重點講解,提升專業。從公路工程基本建設程序、公路工程前期設計工作內容、設計工作各階段內容、設計文件的組成和成果交付、公路設計文件編制的基本要求,通過圖文并茂的形式,為新員工建立起了勘察設計工作的初步框架,讓新員工對勘察設計工作有了較為全面的了解和認識,為其今后開展勘察設計工作奠定了基礎。

殷殷寄語,指明方向。公司羅志華董事長結合樂山的區域發展情況,描繪了公司未來的規劃藍圖和發展方向,堅定了新員工工作和生活的信心。授人以魚,不如授人以漁,羅志華董事長從自身經歷出發,用“人生的三萬天”來列舉人生的三個階段,即“成長的一萬天,奮斗的一萬天,享受生活的一萬天,深入淺出地講述工作心得,強調了新員工要在第二個“一萬天”內努力拼搏,制定明確的職業規劃和人生規劃,建立奮斗目標,肩負責任感和使命感,充分發揮自身聰明才智與創造力,為公司和諧發展貢獻力量。





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